от 12 октября 2017
Постановления 18 от 21.02.2017г.
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОШАРАПСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ОРДЫНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.02.2017 года № 18
Об утверждении Положения «О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области»
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 N 285-п
ПОСТАНОВЛЯЮ:
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой
Глава Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области Н.В.Хананова
Чернышова Е.Н
8 (38359) 40-837
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
администрации Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
от 21.02.2017 года № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение «О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 N 285-п
1.2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области (далее - администрация).
2. Цели и задачи наставничества
2.1. Целью внедрения института наставничества в администрации является оказание практической помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее – сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных знаний и навыков.
2.2. Задачами наставничества являются:
- минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению муниципальной службы;
- ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
- развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);
- усвоение сотрудниками норм служебной культуры.
3. Организация наставничества
3.1. Наставничество устанавливается в отношении:
- муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы;
- работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
3.2. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
3.3. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается распоряжением администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области не позднее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.
3.4. Наставник назначается из числа лиц, имеющих высокий уровень профессиональной компетенции, показавших высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, замещающих должность не ниже должности сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавших в замещаемой должности не менее двух лет.
3.5. Замена наставника может осуществляться по письменной просьбе наставника или сотрудника:
- при прекращении наставником трудовых отношений с администрацией;
- при переводе (назначении) наставника или сотрудника в другое подразделение администрации или на иную должность;
- при неисполнении наставником своих обязанностей;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления сотрудника.
Замена наставника оформляется распоряжением администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области. При этом период осуществления наставничества не изменяется.
4. Обязанности наставника и сотрудника
4.1. Наставник обязан:
- совместно с сотрудником составить индивидуальную программу адаптации по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;
- содействовать сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы администрации, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности сотрудника, передавать накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
- по окончании периода осуществления наставничества подготовить заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
4.2. В период адаптации сотрудник:
- выполняет обязанности по замещаемой должности;
- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью;
- выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
5. Завершение наставничества
5.1. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества наставник передает документы, указанные в Приложениях № 1, 2 непосредственному руководителю, который:
- заслушивает отчеты наставника;
- анализирует результаты работы наставника по достижению задач, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;
- передает указанные выше документы в кадровую службу администрации;
- определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничества успешным.
5.2. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), проведении аттестации наставника, решении вопроса о включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность, премировании за выполнение особо важного и сложного задания.
Приложение N 1
к Положению о наставничестве
в администрации Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
Администрация Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области
Утверждаю
Глава Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
___________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«____» ___________ 20___г.
Индивидуальная программа адаптации
Фамилия, имя, отчество сотрудника_________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Должность __________________________________________________________________
Период адаптации с «_____» _______ 20______ г. по «____» _______20_____г.
Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник ___________________________________ «____» ________20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Сотрудник_________________________________ «____» __________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Приложение N 2
к Положению о наставничестве
в администрации Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
Администрация Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области
Заключение
об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность сотрудника)
Период осуществления наставничества с _____________ по ____________
Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации по результатам осуществления наставничества
___________________________________________________________________________
Наставник ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«____» __________ 20___ г.
С выводом
ознакомлен(а)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«____» __________ 20___ г.
НОВОШАРАПСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ОРДЫНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.02.2017 года № 18
Об утверждении Положения «О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области»
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 N 285-п
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение «О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области» согласно приложению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой
Глава Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области Н.В.Хананова
Чернышова Е.Н
8 (38359) 40-837
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
администрации Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
от 21.02.2017 года № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение «О наставничестве в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 N 285-п
1.2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области (далее - администрация).
2. Цели и задачи наставничества
2.1. Целью внедрения института наставничества в администрации является оказание практической помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее – сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных знаний и навыков.
2.2. Задачами наставничества являются:
- минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению муниципальной службы;
- ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
- развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);
- усвоение сотрудниками норм служебной культуры.
3. Организация наставничества
3.1. Наставничество устанавливается в отношении:
- муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы;
- работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
3.2. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
3.3. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается распоряжением администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области не позднее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.
3.4. Наставник назначается из числа лиц, имеющих высокий уровень профессиональной компетенции, показавших высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, замещающих должность не ниже должности сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавших в замещаемой должности не менее двух лет.
3.5. Замена наставника может осуществляться по письменной просьбе наставника или сотрудника:
- при прекращении наставником трудовых отношений с администрацией;
- при переводе (назначении) наставника или сотрудника в другое подразделение администрации или на иную должность;
- при неисполнении наставником своих обязанностей;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления сотрудника.
Замена наставника оформляется распоряжением администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области. При этом период осуществления наставничества не изменяется.
4. Обязанности наставника и сотрудника
4.1. Наставник обязан:
- совместно с сотрудником составить индивидуальную программу адаптации по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;
- содействовать сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы администрации, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности сотрудника, передавать накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
- по окончании периода осуществления наставничества подготовить заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
4.2. В период адаптации сотрудник:
- выполняет обязанности по замещаемой должности;
- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью;
- выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
5. Завершение наставничества
5.1. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества наставник передает документы, указанные в Приложениях № 1, 2 непосредственному руководителю, который:
- заслушивает отчеты наставника;
- анализирует результаты работы наставника по достижению задач, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;
- передает указанные выше документы в кадровую службу администрации;
- определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничества успешным.
5.2. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), проведении аттестации наставника, решении вопроса о включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность, премировании за выполнение особо важного и сложного задания.
Приложение N 1
к Положению о наставничестве
в администрации Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
Администрация Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области
Утверждаю
Глава Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
___________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«____» ___________ 20___г.
Индивидуальная программа адаптации
Фамилия, имя, отчество сотрудника_________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Должность __________________________________________________________________
Период адаптации с «_____» _______ 20______ г. по «____» _______20_____г.
| N п/п | Мероприятия по адаптации | Сроки выполнения | Подпись сотрудника |
| 1 | Ознакомление с организационной структурой администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области | ||
| 2 | Изучение законодательства о муниципальной службе, местном самоуправлении. | ||
| 3 | Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов местного самоуправления, служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностной инструкцией, положением об администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области, положением о структурном подразделении и т.д.) | ||
| 4 | Изучение законодательства, необходимого для исполнения должностных обязанностей. | ||
| 5 | Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области. | ||
| 6 | Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности (если используются) | ||
| 7 | Ознакомление с официальным сайтом администрации Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области | ||
| 8 | Ознакомление с Кодексом этики муниципальных служащих | ||
| 9 | Иные мероприятия |
Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник ___________________________________ «____» ________20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Сотрудник_________________________________ «____» __________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Приложение N 2
к Положению о наставничестве
в администрации Новошарапского сельсовета
Ордынского района
Новосибирской области
Администрация Новошарапского сельсовета Ордынского района Новосибирской области
Заключение
об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность сотрудника)
Период осуществления наставничества с _____________ по ____________
Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации по результатам осуществления наставничества
___________________________________________________________________________
Наставник ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«____» __________ 20___ г.
С выводом
ознакомлен(а)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«____» __________ 20___ г.
